Правительство Москвы стало победителем в отраслевой номинации «Компании государственной службы» премии в сфере развития бренда работодателя Changellenge >> Best Company Award. Исследование проходит уже в 10-й раз. По его итогам публикуется рейтинг лучших работодателей, которых выбирают молодые специалисты с высоким потенциалом.
Для формирования рейтинга проводится масштабное изучение мнений в формате онлайн-опроса. В нем участвуют перспективные студенты из 40 лучших вузов России, включая Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова, Московский государственный технический университет имени Н.Э. Баумана, Московский государственный институт международных отношений (университет) МИД Российской Федерации и Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова. Они оценивают ведущих работодателей России и мира, которые активно развивают свой бренд. В этот раз в исследовании приняли участие более 200 организаций.
«Правительство Москвы — это огромная команда, у которой очень сложная миссия — делать так, чтобы столица становилась лучшим городом для жизни. И, как работодателю, нам особенно важно привлекать и поддерживать молодых целеустремленных профессионалов. Мы постоянно развиваем проекты для молодежи, проводим мероприятия. И сейчас очень рады, что начинающие специалисты высоко оценивают результаты нашей работы. Конечно, мы продолжим стремиться к совершенству и будем разрабатывать еще более интересные проекты», — рассказала Ксения Александрова, директор по развитию и работе с клиентами Управления кадровых сервисов Правительства Москвы.
Отраслевая номинация «Компании государственной службы» была представлена на премии впервые. В тройку лидеров также вошли госкорпорация «Ростех» и особая экономическая зона «Алабуга» в Республике Татарстан.
Кроме того, Правительство Москвы вошло в сотню лучших компаний в ключевых номинациях, заняло 21-е место в направлениях «Технические специальности» и «Бизнес-специальности», а также 28-е — в номинации «ИТ-специальности».
Правительство Москвы проводит масштабную работу по привлечению, развитию и удержанию молодых специалистов. Найти талантливых, целеустремленных, неравнодушных к будущему города и мотивированных ребят — это непростая задача. Особенно сложно это сделать в условиях дефицита кадров.
Например, студенты младших курсов могут пройти практику в столичных органах власти, чтобы к выпуску собрать профессиональное портфолио и зарекомендовать себя в команде столицы в качестве профессионала.
Для более опытных ребят предусмотрена программа стажировок. Благодаря ей начинающие специалисты пробуют себя в работе над реальными городскими проектами. На выбор доступны различные направления стажировки, включая такие как «ИТ-город» «Медийный город», «Городская экономика» и другие. Например, совсем недавно впервые прошел набор заявок на «Транспортную стажировку». Это новое направление организовали совместно с московским транспортом.
